„Mein Hauptziel ist es, Menschen zu zeigen, dass Unabhängigkeit möglich ist, trotz aller damit verbundenen Herausforderungen. Ich habe viele Menschen in der Geschäftswelt kennengelernt und mit ihnen gesprochen, die sich große Sorgen machen. Sie fragen sich: ‚Was mache ich ohne regelmäßiges Gehalt?‘ oder ‚Ich bin fast vierzig und fange ganz von vorne an – wie soll das funktionieren?‘ Oft blicken sie mit sechzig zurück und fragen sich: ‚Was habe ich bloß mit meinem Leben angefangen?‘ Ich hoffe, mein Buch ermutigt mehr Menschen, ihre Unabhängigkeit, ihre Neugier und ihren Ehrgeiz zu verfolgen, insbesondere diejenigen in der Mitte ihrer Karriere. Ich möchte ihnen zeigen, dass es absolut möglich ist. Es geht nicht darum zu denken: ‚Mit 25 hätte ich es getan, aber mit 45 nicht mehr.‘ Tatsächlich ist es immer noch sehr gut möglich.“ – Adrian Tan, Autor von „No More Bosses“ & Chief Marketing Strategist bei Marketing Sumo
„Entlassungen waren selten und wurden oft mit Scham verbunden. Es herrschte ein starkes Schamgefühl, weshalb es schwerfiel, mit anderen darüber zu sprechen. Ich habe das 2007/2008 während der globalen Finanzkrise selbst miterlebt. Ich war damals noch im Personalwesen tätig, und wir erhielten plötzlich unzählige Lebensläufe von Bankangestellten aus der ganzen Insel. Wenn man fragte, warum sie gegangen oder entlassen worden waren, hörte man es an ihrer Stimme – dem Stottern, dem Nuscheln. Es fiel ihnen schwer zu erklären, was passiert war, oder zu begreifen, warum die Bank, der sie 35 Jahre lang treu gewesen waren, sie entlassen hatte. Plötzlich mussten sie ganz von vorne anfangen. Es war eine unglaublich schmerzhafte Erfahrung für die Betroffenen.“ – Adrian Tan, Autor von „No More Bosses“ und Chief Marketing Strategist bei Marketing Sumo
„Es erinnerte mich an einen Freund, den ich in Kapitel 2 erwähnt habe. Er war Regionaldirektor eines Assessment-Unternehmens, gab aber alles auf, um ein HR-Tech-Unternehmen zu gründen – und das, obwohl er damals drei Kinder hatte. Er erklärte mir seine Beweggründe. Er hatte finanzielle Reserven, um für schwierige Situationen gewappnet zu sein, aber was ihn wirklich beeinflusste, war das sogenannte „Regret Minimization Framework“, ein Konzept von Jeff Bezos. Ich hatte bis dahin noch nie davon gehört. Bezos nutzte es, als er über die Gründung von Amazon entschied. Mein Freund wandte denselben Gedanken an und sagte sich: ‚Ich will nicht mit sechzig oder siebzig zurückblicken und denken: Ich hätte dieses Unternehmen gründen sollen.‘ Es ist eine Perspektive, die es wert ist, beachtet zu werden, denn letztendlich leben wir nur einmal.“ – Adrian Tan, Autor von „No More Bosses“ und Chief Marketing Strategist bei Marketing Sumo
In dieser Folge Jeremy Au über seinen Weg vom Jobverlust zum HR-Gründer, das Schreiben von „No More Bosses“ und die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als Solopreneur.
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Schlüsselwörter: Adrian Tan, Gründer nach der Entlassung, Autor von „No More Bosses“, Herausforderungen der Work-Life-Balance für Solopreneure, Singapur, Südostasien, Kreative, Gründergeschichte
