Demografischer Zusammenbruch, Visaprobleme und warum globale Talente nach Südostasien abwandern – E594

„Talent ist normalverteilt, richtig? Es gibt Leute, die in einem Bereich super sind, und solche, die darin gar nicht gut sind. Jeremy ist zum Beispiel furchtbar am Klavier, aber im südostasiatischen Kontext wahrscheinlich ganz gut im Podcasting. Nicht Weltklasse. Das ist der Aspekt des Talents: Ich bin in dieser einen Fähigkeit besonders begabt. Und dann gibt es da noch diese Zentren, diese Talent-Wirbel, die die Besten anziehen. Wenn man zum Beispiel im Schauspiel der Beste sein will, geht man wahrscheinlich nach Hollywood. Es gibt aber auch regionale Zentren wie Bollywood. Und natürlich die Chinesen, die ihr eigenes Hongkong-Zentrum für Schauspielerei haben usw. Es gibt also diese Nischen für ihre jeweiligen lokalen Märkte, aber Hollywood ist der absolute Talent-Wirbel für Schauspieltalente.“ – Jeremy Au, Moderator des BRAVE Southeast Asia Tech Podcasts

„Ich habe einen sehr interessanten Artikel gelesen, ich weiß nicht mehr genau, ob er im Economist oder im Atlantic war. Darin wurde im Grunde behauptet, der weltweite Geburtenrückgang sei auf Smartphones zurückzuführen. Es hieß, die Menschen hätten zwar viele andere Möglichkeiten, wie zum Beispiel ausreichend Kinderbetreuung, aber auch solche, die nicht ausreichen. Man vergleiche die Geburtenraten mit der Verbreitung von Smartphones, die oft als Beispiel für gute Kinderbetreuung und Elternzeitregelungen genannt wird. Doch selbst dort sinken die Geburtenraten. Die Autoren argumentierten, dass die Geburtenraten tatsächlich mit der Verbreitung von Smartphones korrelieren und dass die Regionen mit den höchsten Geburtenraten die geringste Smartphone-Verbreitung aufweisen.“ – Shiyan Koh, Managing Partner bei Hustle Fund 

„Weißt du, es gibt da so ein Förderprogramm. Im Bachelorstudium wollte man Biowissenschaftler werden, und dann spezialisiert man sich plötzlich auf Langlebigkeit und Altern. Nach dem Master geht man dann nach Harvard und promoviert dort. Dadurch entsteht ein enormer Sog. Harvard hatte diese Starprofessoren, die weltweit bekannt waren. Und dann hatten sie diese unglaubliche Anzahl an superhungrigen, superintelligenten und -hungrigen Wissenschaftlern. Und dann kamen die Leute und das Geld, und es hieß: ‚Weißt du was? Ihr habt dies und das gemacht. Warum bauen wir nicht noch etwas darauf auf?‘ Und dann brachten diese Labore Patente, Startups und Spin-offs am Fließband hervor.“ – Jeremy Au, Moderator des BRAVE Southeast Asia Tech Podcasts

Shiyan Koh , Managing Partner bei Hustle Fund , spricht mit Jeremy Au darüber, wie geopolitische Verschiebungen, der demografische Wandel und die Bildungspolitik die globalen Talent- und Innovationsströme verändern. Sie beleuchten Japans und Koreas Expansion in Südostasien, die unerwarteten Auswirkungen der Smartphone-Kultur auf die Geburtenrate und wie politische Maßnahmen in den USA die Hochschulausbildung und die Forschungslandschaft beeinträchtigen. Darüber hinaus kritisieren sie bürokratische Ineffizienzen beim Technologietransfer und reflektieren über Integrationspolitiken, akademische Wachstumszyklen und die kulturellen Nuancen der Talentmobilität.