Venturefizz: "Blei (h) er"
Von Samantha Costanzo Carleton
In den zwei Jahren, in denen Tatyana Gubin als Forscher in der Pädiatrieabteilung des Massachusetts General Hospital verbracht wurde, bemerkte sie einen beunruhigenden Trend. Bekannte Kliniker für Frauen würden plötzlich aufhören, zur Arbeit zu kommen. Als Gubin sich erkundigte, was mit ihnen passiert war, bekam sie oft die gleiche Antwort. Ob ihr Kinderbetreuer plötzlich zurückzog oder sie für eine Kindertagesstätte nie von der Warteliste standen, viele dieser Frauen fanden es notwendig, zu Hause zu bleiben und sich um ihre Kinder zu kümmern.
Später begann Gubin mit der Erforschung der postpartalen Depression, um den Stress für neue Eltern zu verringern. Sie und ihre Mitbegründerin Jeremy Au führten Gespräche mit mehr als 100 neuen Müttern und Vätern über ihr erstes Jahr der Elternschaft. Die Kinderbetreuung wurde erneut zu einem zentralen Fokus.
"Es war eine große Ursache für Stress für so ziemlich alle, die wir interviewt haben, insbesondere wenn es um die Tradition ging, wieder zur Arbeit zu gehen und Kompromisse zwischen der Qualität der Versorgung für Ihr Kind und dem Übergang in eine Karriere zurückzugeben", sagte Gubin. "Hier ist der Kinderbetreuungsstatus Quo wirklich kaputt."
Gubins eigene Mutter litt an schweren postpartalen Depressionen. Eine Kindermädchen, die gleichzeitig Gubin und das Kind einer anderen Familie beobachtete, half ihr, die dringend benötigte Unterstützung zu bieten. Gubins Mitbegründer, Au, war in einer ähnlichen Kinderbetreuungsvereinbarung aufgewachsen und war viele Jahre als renommierter Sozialunternehmer gearbeitet. Die beiden trafen sich in Harvard und begannen, das Nanny Share -Modell als Lösung für das Problem der Kinderbetreuung aufzubauen.
Der Großteil der Karriere von Gubin vor diesem Punkt war in ähnlicher Weise der Verbesserung des Lebens von Müttern und Familien mit kleinen Kindern durch Fortschritte im Gesundheitswesen gewidmet. Sie half bei der Entwicklung einer verbesserten Labour Epidural Delivery-Geräte am MIT und diente als Co-Direktor der MIT-Hacking-Medizin, ein Hackathon, der Angehörige der Gesundheitsberufe und Ingenieure zusammenbringt, um Lösungen für Probleme im Gesundheitswesen zu schaffen. Dort lernte Gubin Mentoren und Gründer kennen, die sie dazu inspirierten, tiefer über Möglichkeiten nachzudenken, um das Leben kämpfender Familien zu verändern.
Ihr Fokus wurde auch teilweise von ihren Geschwistern beeinflusst, die aus Russland adoptiert wurden, als sie jung waren und oft härter als ihre Kollegen arbeiteten, um in der Schule auf dem Laufenden zu bleiben, weil sie kritische Jahre der frühen Bildung verpasst hatten.
"Es wurde mir real, wie sehr diese ersten Jahre wichtig sind", sagte Gubin. "Jetzt gedeihen sie, aber was mir wirklich auffiel, war, wie viel Unterschied Sie in den ersten Jahren im Leben eines Kindes machen können."
Cosykin , das Gubin mit Au mitbegründet hat, war eine natürliche Erweiterung dieser Karriere. Der Service hilft Familien in New York und Boston nicht nur mit einer Kindermädchen, die ihren Planungs- und Kinderbetreuungspräferenzen entspricht, sondern auch mit einer Familie, die nach etwas Ähnlichem sucht und bereit ist, die Kosten für die Kinderbetreuung zu teilen.
Cosykin -Gründer (von links nach rechts): Tatyana Gubin und Jeremy Au
"Wir haben Familien gesehen, die versuchten, durch Craigslist oder Yahoo so etwas zu tun", sagte Gubin. "So viel wollten sie diese Art von Pflege. Der springende Punkt von Cosykin ist es, Familien Seelenfrieden zu bringen."
In Zukunft hofft Gubin, sich noch mehr Städten im ganzen Land gemütlich zu machen und Familien überall Zugang zu qualitativ hochwertiger und zuverlässiger Kinderbetreuung zu gewähren. Sie und das Team, von dem Gubin darauf hingewiesen hat, dass eine große Anzahl von weiblichen Führungskräften besonders großartige Arbeit leistet, planen möglicherweise auch, die Angebote des Unternehmens um Laktation und Schlafkonsultationen sowie über Nacht und nach der Schule zu erweitern.
Um dorthin zu gelangen, behält Gubin das, was sie „Warum Macht“ nennt. Wenn sie sich daran erinnert, warum sie diesen Weg überhaupt gewählt hat, hilft ihr, schwierige Tage zu durchdringen und weiter zu arbeiten, um das Cozykin zu erweitern. Sie hat eine Wand ihres Büros mit Dankbarkeitsnachrichten von Familien gefüllt, die Cosykin verwendet haben, wie eine von einem polnischen Paar, das kürzlich in den USA angekommen war und deren Tochter nicht von ihrer Großmutter getrennt werden konnte. Durch Geduld, Freundlichkeit und Beharrlichkeit konnte ihre gemütliche Nanny ihre Tochter innerhalb einer Woche zu Hause fühlen. Inmitten ernsthafter Veränderungen war das kleine Mädchen glücklich, gesund und blühte.
"Dies sind die Momente, an denen ich festgehalten habe. Sie motivieren mich, jede Herausforderung durchzuhalten", sagte Gubin.
Schnell Q (Uestions) und A (DVICE)
Was machst du in deiner Freizeit?
Ich liebe es zu lesen und zu wandern. Das Lesen ist eine der besten Möglichkeiten, um zu lernen, indem sie ständig neue Ideen kennenlernen und lernen, wie Menschen ihre Unternehmen aufbauen und einen Einfluss haben. Ich denke auch, dass nichts Ihren Kopf eher so löscht, eine Wanderung zu machen und diese Zeit zum Nachdenken zu nutzen.
Wie bewältigen Sie Stress?
Für mich geht es um Planung. Machen Sie sich über die wichtigsten Dinge klar, die Sie an diesem Tag und dieser Woche erreichen können. Ich nehme am Ende jeder Woche Zeit, um die kommende Woche zu planen. Jeden Morgen liste ich die drei besten Dinge auf, die an diesem Tag erledigt werden können. Solange Sie diese wichtigsten Dinge erledigen, können Sie den Rest der Woche nach Bedarf neu kalibrieren. Es ist auch hilfreich, die richtigen Routinen für mich zu Beginn und am Ende des Tages zu haben. Ich setze diese Grenzen und mache Selbstprüfungen, um zu sehen, wie ich mich fühle.
Wie viele Tassen Kaffee trinken Sie an einem Tag?
Ich liebe Kaffee. Ich würde sagen, normalerweise ein bis zwei Tassen. Jeremy hat mich in den Teezug gebracht, also versuche ich in den kommenden Monaten Tee. Wir werden sehen, wie das geht!
Was ist einer Ihrer Lieblingsorte in der Gegend von Boston?
Das MIT -Museum ist großartig. Ich bin ein bisschen voreingenommen, weil ich dort eine Kinderausstellung hatte. Ich habe einen Roboterarm gebaut, um Mädchen zu programmieren, und über eine halbe Million Kinder benutzte ihn. Fantastisch. Ich würde am Wochenende dorthin gehen und nur Kinder aufkommen lassen und mir Fragen stellen, wie sie Roboter bauen können. Es ist ein großartiger Ort, um sich zu untersuchen, und ein großartiger Ort, an dem sie mit Kindern gehen können, damit sie über STEM, Technologie und wie man Ingenieure ist.
Was halten Sie für eine Ihrer stolzesten Errungenschaften?
Fördern Sie die Gemütlichkeit, wo es jetzt ist, während wir unserer Mission treu bleiben: bessere Pflege für Familien. Als wir anfingen, gab es viele Fragen: Warum haben wir uns dafür entschieden, Kindermädchen als W-2-Mitarbeiter anstelle unabhängiger Auftragnehmer zu beschäftigen? Warum die Qualität der alltäglichen Pflege besitzen? Warum haben Sie einen Care Concierge, um sie zu unterstützen? Es ging wirklich darum, unseren Prinzipien treu zu bleiben. Am Ende des Tages erledigen diejenigen, die sich um Kinder kümmern, einen der wichtigsten Jobs. Sie sollten wie jeder andere Beruf betreut werden, bei dem Sie Vollzeitpläne, Überstundenvorteile und berufliche Entwicklung garantiert haben. Wir haben viele Mitglieder unseres Hauptquartierteams, die als Kindermädchen angefangen haben, denn wer kennt die Bedürfnisse von Kindermädchen besser als jemand, der ein Kindermädchen war?
Wie ist dies mit dem, wo Sie sich vor 10 Jahren gesehen haben?
Das Leben stellte sich heraus, wie ich es wollte. Ich arbeite an etwas, an das ich wirklich glaube. Wir verändern uns positiv. Wir haben ein wirklich gesinntes Team zusammengestellt, das vielfältig und leidenschaftlich für die gleiche Mission ist. Jeder in unserem Team ist ein Elternteil, jemand, der in der frühen Ausbildung oder in der Pädiatrie arbeitete oder Familien liebt und in einem Sommercamp oder ähnlichem geholfen hat. Es ist eine Freude zu sehen, wie so viele Gleichgesinnte dies mit uns aufbauen. Sie können sich als Team zusammenfinden, unabhängig davon, ob die Veränderungen des Lebens, indem Sie der Mission treu bleiben.
Was raten Sie für die letzten College -Absolventen?
Es besteht viel Druck, alles gleich nach dem Abschluss herauszufinden und sich aufzustellen. Was für mich am hilfreichsten war, war, dass das Spiegelbild dessen, was Sie wirklich motiviert, in einer erfüllenden Karriere wirklich schätzen und sicherstellen, dass Sie dem treu bleiben. Es ist in Ordnung, wenn Sie ein paar Wochen oder Monate brauchen, um das herauszufinden. Sie müssen es beim ersten Versuch nicht richtig machen. Am Ende des Tages geht es darum, ehrlich mit sich selbst zu sein, was Sie tun möchten und warum Sie es tun wollen.
Dieser Artikel erschien ursprünglich bei Venturefizz .