Arbeitsmutter: "3 Möglichkeiten, ein fairer Nanny -Arbeitgeber zu sein, also gedeiht Ihr Kleine wirklich"

Kindermädchen sind wirklich das Rückgrat unserer Gesellschaft. Denken Sie darüber nach - ihr Job lässt Eltern ihre Arbeit erledigen, was die Wirtschaft wirklich dreht.

Als Elternteil bitten Sie Ihre Kindermädchen, sich um einen der kostbarsten Menschen in Ihrem Leben zu kümmern. Möchten Sie, dass Ihr Kleine von einem Auftragnehmer, einem Freiberufler, von Zeit zu Zeit benötigt wird? Nein, Sie suchen eine Ergänzung zu Ihrem Elternteam und Ihrer Familie.

Kindermädchen , die sich von ihrem Arbeitgeber unterstützt und geschätzt fühlen, sind glücklicher und besser in dem, was sie tun. Und das sorgt Ihr Kind in ihrer Obhut.

Wie können Sie Ihre Kindermädchen am besten unterstützen? Hier sind drei Möglichkeiten, ein fairer Nanny -Arbeitgeber zu sein.

1. Erstellen Sie einen Vertrag.

Das im Juli 2019 eingeführte Inlandsangestellte Bill of Rights Act würde sicherstellen, dass Hausangestellte wie Kindermädchen Schutz wie bezahlte Überstunden, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, Verträge, erschwingliche Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, faire Planung und vieles mehr erhalten.

Hoffentlich haben wir kurz davor, regulatorische Richtlinien für Familien zu haben, die eine Kinderpflegemittel einsetzen möchten, um zu folgen. In der Zwischenzeit sollten Sie jedoch eine schriftliche Vereinbarung mit Ihrer Kindermädchen schaffen, um sicherzustellen, dass jeder die gleichen Erwartungen hat. Ein Nanny -Vertrag ist wie jeder andere Arbeitsvertrag - er enthält alle Absichten und Bedürfnisse für den Job.

Ihr Vertrag sollte enthalten:

1. Ein klarer Zeitplan , einschließlich der Gesamtzahl der Stunden, garantieren Sie Ihre Kindermädchen jede Woche.

2. Vergütungsdetails , einschließlich des Überstundensatzes, den Sie bezahlen (ja, Sie müssen Überstunden zahlen, wenn die Kindermädchen über 40 Stunden pro Woche funktioniert!).

3. Vorteile, die Sie bieten (z. B. Zahlung für die Krankenversicherung, Erstattung für öffentliche Verkehrsmittel/Pendelkosten, Handy -Service usw.)

4. allgemeinen Ausgaben umgehen, die Ihre Nanny während der Arbeit erleiden könnte. (Denken Sie an Kunstzubehör, Museumsbesuche, eine Notfallwindel usw.)

5. Bezahlte Freizeit , einschließlich Feiertage und Krankheitstage

6. Details zu Steuern und Zurückhalten (es ist am besten, einen Steuer- oder Rechtsberater zu konsultieren, der Ihnen helfen kann, die Gesetze zu verstehen und nachzukommen, um sicherzustellen, dass Sie über die richtigen Unterlagen verfügen und steuerliche Quellen korrekt behandeln.)

7. Jobverantwortung , insbesondere wenn Sie andere Aufgaben außerhalb der Kinderbetreuung benötigen, wie Wäsche, Reinigung oder Aufräumarbeiten, Tierpflege usw. (dh Sie können nicht nur erwarten, dass Ihr Kindermädchen Fido beginnt)

8. Kündigungsdetails , wie es zur Kenntnis genommen wird und wie Sie mit Dingen wie Abfindungszahlung und ungenutzten Urlaubstagen umgehen werden. (Auch hier ist es am besten, einen juristischen Fachmann über die hier verwendete Sprache zu konsultieren.)

Seien Sie in Ihren Erwartungen klar.

Die aufmerksame, personalisierte Pflege eines Kinderpfleges gibt den Eltern beruhigt, dass ihre Kleinen nicht nur in guten Händen sind, sondern dass sie in ihrer Erziehung Kontinuität erhalten. Eine große Kindermädchen ist wirklich eine Erweiterung der Familie, die dazu beiträgt, Werte und Lehren zu verstärken und die Liebe stark zu halten, wenn sich Mama oder Papa zur Arbeit machen.

Davon abgesehen ist Ihre Kinderpflegerin, wie jeder andere, kein Mind Reader. Sie sollten Ihre Erwartungen in Bezug auf die Pflege besprechen, bevor Ihr Kindermädchen beginnt, und stellen Sie sicher, dass Sie jede Woche Zeit zum Einchecken setzen. Sie sollten auch darlegen, wie Ihr Kind gespielt, unterrichtet, ermutigt und diszipliniert werden soll, und Regeln für Dinge wie Bildschirmzeit (für Kinder und die Kindermanne), wie oft Sie erwarten, dass Sie das ganze Tag über von Ihrem Nanny von Ihrem Nanny hören, das Tag, das Internet und mehr und mehr. Genau wie Sie klare, transparente und faire Erwartungen von Ihrem eigenen Arbeitgeber möchten, auch Ihr Kindermädchen.

Beibehaltenen Respekt beibehalten.

Es ist der Schlüssel für eine großartige Beziehung zwischen Nanny-Familie. Denken Sie so sehr daran, dass Sie Ihnen auch Ihrem Kindermädchen vertrauen, dass sie Ihnen auch vertrauen .

Kommunikation offen halten. Planen Sie eine „Kindermädchenkamera“? Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Kinderpflegerin bewusst ist und dass diese Details in Ihrem Vertrag stehen und dass Sie Ihrem Kindermädchen zur Verfügung stehen, wenn sie Fragen oder Bedenken haben. Es ist hilfreich, eine Zeit für diese Woche für diese Woche zu haben. Auf diese Weise versuchen Sie nicht, es während der Morgenwahnsinn Ihrer Kindermädchen einzudrängen, Sie geben die Kleinen zum Frühstück ab oder wechseln und Sie rennen aus der Tür zur Arbeit (nein - es sind nicht nur Sie!)

Es ist auch eine gute Idee, sich Zeit zu nehmen, um regelmäßig die Leistung Ihres Kindermädchens zu besprechen, sowie das, was Sie tun können, um Ihre Kindermädchen besser zu unterstützen und auszustatten. Sie befinden sich im selben Team, und kleine Dinge wie gemischte Nachrichten oder unterschiedliche Erwartungen zwischen den Eltern können es Ihrer Kindermädchen erschweren, ihr Bestes zu geben. Diese Meetings tragen dazu bei, dass alle nach dem gleichen Ziel streben. Außerdem ist es wichtig, dass Ihr Kindermädchen versteht, wie ihre Arbeit betrachtet (und geschätzt wird!). Sie würden einen Job nicht schätzen, bei dem Sie nie wussten, wo Sie standen oder das Gefühl hatten, dass Sie nicht für Ihre Beiträge geschätzt wurden. Ihr Kindermädchen wird es auch nicht.

So wie Sie ein ehrgeiziger Mitarbeiter sind, der immer besser werden und es besser machen will, ist auch Ihr Kindermädchen. Haben sie Interesse daran gezeigt, Entwicklungskurse für die Kindheit zu nehmen, oder möchten sie ihre CPR-Zertifizierung erneuern? Ermutigen Sie diese Initiative und unterstützen Sie Ihr Kindermädchen, indem Sie sich in ihrem Zeitplan Zeit dafür nehmen.

War Ihre Kinderpflegerin weiterhin zuverlässig, kommunikativ und geht darüber hinaus, wenn es darum geht, Ihren Kleinen zu pflegen und zu lehren? Belohnen Sie sie mit einem Bonus oder berücksichtigen Sie eine leistungsbasierte Erhöhung.

Wenn Sie in Ihre Kindermädchen investieren, investieren sie in Sie und es gibt nichts Besseres als eine engagierte Pflegekraft. Frühe Bildung ist ein kritischer Beruf wie Sie, und Kindermädchen verdienen es, so angesehen, unterstützt und gestärkt zu sein wie Sie. Wenn sie sind, werden sie den Gefallen in dem Unterschied, den sie für Ihre Familie ausmachen, den Gefallen zurückgeben.

Fragen Sie einfach Ihren Kleinen!

Cosykin , der führende Montessori-inspirierte Nanny Share-Service, ist schnell zur Wahl für neue und werdende Eltern in Boston und New York. Cosykin -Kindermädchen sind W2 -Mitarbeiter, die für Leistungen wie Krankenversicherungen, Arbeitnehmerentschädigung und bezahlte Freizeit berechtigt sind. Cosykin kümmert sich um alle Rekrutierung, Überprüfung und Verwaltung von Kindermädchen, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungsbewertungen, und spart Familien den zusätzlichen Stress, die Beschäftigungsdetails zu bearbeiten, und hilft gleichzeitig dem Unternehmen, die Qualität ihrer Betreuer zu erhalten und sicherzustellen.

Dieser Artikel erschien ursprünglich bei berufstätiger Mutter .