„Wenn man zugibt, etwas nicht zu wissen und Angst zu haben, kann man sich schwach fühlen. Aber mit dem richtigen Team an seiner Seite wollen die einem umso mehr helfen. Es ist paradox: Je öfter man sagt, dass man etwas nicht kann, desto mehr Menschen bieten ihre Hilfe an.“ – Ethan Ang
„Einer der wichtigsten Faktoren für meinen Fortschritt war die Zusammenarbeit mit einem Coach. Mir ist dadurch bewusst geworden, dass viele der Fehler, die NodeFlair seit 2018 nicht so schnell wachsen ließen, wie ich es mir gewünscht hätte, auf meiner eigenen Erfahrung beruhen. Ich bin fest davon überzeugt, dass das Wachstum eines Unternehmens von der Geschwindigkeit seines Gründers abhängt. Viele der Hürden und Probleme, mit denen wir konfrontiert sind, entstanden einfach dadurch, dass ich noch nicht reif genug war und mir meine Ziele nicht klar genug vor Augen geführt haben.“ – Ethan Ang
In dieser Folge Jeremy Au über Glassdoor versus Indeed versus Nodeflair, die Projektion der Gründerpersona und verletzliche Ehrlichkeit sowie über „Dare to Lead“.
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Schlüsselwörter: Glassdoor vs. Indeed vs. Nodeflair, Gründer-Persona-Projektion, Offene Ehrlichkeit, Mut zur Führung, Singapur, Gründergeschichte
