„Es geht im Grunde um die Denkweise: Jedes Unternehmen ist eher ein Sportteam als eine Familie. Und wenn Ihnen jemand in einem Unternehmen erzählt, seine Unternehmenskultur sei familiär, glauben Sie ihm nicht alles. Denken Sie daran: Egal, was die Personalabteilung sagt, Sie sind zwar eine Familie, aber im Hinterkopf sollten Sie immer bedenken: Das ist ein Sportteam.“ – Jeremy Au, Moderator des BRAVE Southeast Asia Tech Podcasts
„Einer der Aspekte, die mir an Netflix besonders gefallen, ist, dass sie ihre Unternehmenskultur nicht als Familie, sondern als Sportmannschaft definieren. Der Grund ist einfach: Wenn du mein Bruder oder meine Schwester bist, wenn du zu meiner Familie gehörst, kann ich dich nicht entlassen. Aber in einer Sportmannschaft brauchen wir einen Stürmer; wenn du verletzt bist, brauchen wir einen neuen Stürmer; wir brauchen einen Verteidiger; wir stehen im Wettbewerb und müssen Spielertransfers tätigen. Der springende Punkt ist, zu akzeptieren, dass Unternehmen eher Sportmannschaften als Familien ähneln, und gleichzeitig die Mitarbeiter gut zu behandeln.“ – Jeremy Au, Moderator des BRAVE Southeast Asia Tech Podcasts
„Ich glaube, viele machen den Fehler, dass sie, weil sie es als familiäre Angelegenheit empfinden, schwierige Gespräche vermeiden. Sie meiden Leistungsbeurteilungen und unangenehme Themen. Dadurch überrumpeln sie den Mitarbeiter, was unprofessionell wirkt. Aber aus der Perspektive eines Sportteams betrachtet: Man handelt richtig. Man ist professionell. Man spricht frühzeitig mit dem Mitarbeiter, unterstützt ihn, gibt ihm eine Chance, vielleicht sogar eine zweite. Und wenn das nicht klappt, setzt man Grenzen und sagt: ‚Wir trennen uns per Handschlag, bieten eine faire Abfindung an, suchen dir einen neuen Job und halten die Beziehung aufrecht.‘ Je professioneller man dabei vorgeht, desto besser.“ – Jeremy Au, Moderator des BRAVE Southeast Asia Tech Podcasts
In dieser Folge Jeremy Au über Durchhalten oder Kurswechsel, Netflix-Lektionen und die Kultur von Sportmannschaften.
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Schlüsselwörter: Durchhalten oder Kurswechsel, Netflix-Lektionen, Teamkultur im Sport, Singapur, Südostasien, Startup, Führung, Vordenkerrolle
