„Talent ist normalverteilt, richtig? Es gibt Leute, die in einem Bereich super sind, und solche, die darin gar nicht gut sind. Jeremy ist zum Beispiel furchtbar am Klavier, aber im südostasiatischen Kontext wahrscheinlich ganz gut im Podcasting. Nicht Weltklasse. Das ist der Aspekt des Talents: Ich bin in dieser einen Fähigkeit besonders begabt. Und dann gibt es da noch diese Zentren, richtig? Talent-Wirbel, die Talente anziehen. Wenn man zum Beispiel der Beste in der Schauspielerei werden will, geht man wahrscheinlich nach Hollywood. Es gibt aber auch regionale Zentren wie Bollywood. Und natürlich die Chinesen, die ihr eigenes Hongkong-Zentrum für Schauspielerei haben usw. Es gibt also diese Nischen für ihre jeweiligen lokalen Märkte, aber Hollywood ist der absolute Talent-Wirbel für Schauspieltalente.“ – Jeremy Au, Moderator des BRAVE Southeast Asia Tech Podcasts
„Ich habe einen sehr interessanten Artikel gelesen, ich weiß nicht mehr genau, ob er im Economist oder im Atlantic war. Darin wurde im Grunde behauptet, der weltweite Geburtenrückgang sei auf Smartphones zurückzuführen. Es hieß, die Menschen hätten zwar viele andere Möglichkeiten, wie zum Beispiel ausreichend Kinderbetreuung, aber auch solche, die nicht ausreichen. Wenn man sich das aber genauer anschaut – Skandinavien wird ja immer als Beispiel für gute Kinderbetreuung und Elternzeitregelungen genannt –, sinkt die Geburtenrate selbst dort. Die Autoren argumentierten, dass die Geburtenraten tatsächlich mit der Smartphone-Nutzung korrelieren, wenn man die Verbreitung von Smartphones kartiert. Demnach weisen die Regionen mit der höchsten Geburtenrate die geringste Smartphone-Nutzung auf.“ – Shiyan Koh, Managing Partner bei Hustle Fund – Jeremy Au
„Es gibt da so ein Vorprogramm. Im Bachelorstudium wollte man Biowissenschaftler werden, und dann spezialisiert man sich plötzlich auf Langlebigkeit und Altern. Nach dem Master geht man dann nach Harvard und promoviert dort. Dadurch entsteht ein enormer Sog. Harvard hatte diese Starprofessoren, die weltweit bekannt waren. Und dann hatten sie diese unglaubliche Anzahl an superhungrigen, superintelligenten und -hungrigen Leuten. Und dann kamen die Leute und das Geld, und es hieß: ‚Weißt du was? Ihr habt dies und das gemacht. Warum machen wir nicht noch das Nächste?‘ Und dann haben diese Labore Patente, Startups und Spin-offs am Fließband produziert.“ – Jeremy Au, Moderator des BRAVE Southeast Asia Tech Podcasts
In dieser Folge Jeremy Au über den demografischen Zusammenbruch, fehlerhafte Visa und darüber, warum globale Talente nach Südostasien abwandern.
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Schlüsselwörter: Demografischer Zusammenbruch, Visumsprobleme, Globale Talentabwanderung nach Südostasien, Singapur, Südostasien, Vordenkerrolle
