„Es geht um höchste Relevanz. Wer versucht, es allen recht zu machen, ist am Ende für niemanden da. Deshalb konzentrieren wir uns momentan auf Führungskräfte, Frauen Mitte dreißig, Anfang vierzig. Das ist unsere Kernzielgruppe mit dieser Erfahrung und Relevanz. Wir legen Wert auf sorgfältige Auswahl, nicht auf Exklusivität. Es geht nicht darum, jemanden grundlos auszuschließen. Vielmehr geht es darum, dass jede Person, die wir in unsere Community aufnehmen, so viel beitragen wie empfangen kann. Das ist entscheidend. Vieles hängt davon ab, die nötigen Rahmenbedingungen zu schaffen, bevor es zu ersten Kontaktpunkten kommt.“ – Yolanda Lee
In dieser Folge Jeremy Au über Strategien für den Markteintritt in globale Märkte, den Sprachwechsel von Frauen am Arbeitsplatz und ungewöhnliche Community-Gestaltung.
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Schlüsselwörter: Markteintritt, Code-Switching bei Frauen, Community-Design, Singapur, Frauen, Gründergeschichte
