Besser jeden Tag: "Unsere These zur Arbeit: Equalizing Chancen | Nextview Ventures"
Von Rob Go
Wenn wir intern über unsere Themen bei NextView sprechen, liegt der Fokus weniger auf Bereichen oder Sektoren, aber mehr über Veränderungen des menschlichen Verhaltens und der Vorlieben. Wir teilen einige der Kategorien, an denen wir auf unserer Website interessiert sind, aber die Themen, die wir verfolgen, basieren auf der Art und Weise, wie das Endbenutzerverhalten ändert, da diese Kategorien durch Technologie verändert werden.
Zum Beispiel haben wir ein breites Interesse an dem, was in der Lebensmittelkategorie geschieht, und eine These innerhalb der Verschiebung von „Quelle“ zu „Anwendung“. Ich habe in diesem Beitrag nach organischer und in unserem Interview mit den Gründern von Wildtype über das Engineered Fish Protein .
Ein weiteres Thema, das in den letzten Monaten einen Großteil unseres Denkens geführt hat, war in der Kategorie der Arbeit. Die „Zukunft der Arbeit“ ist ein sehr breiter und matschiger Begriff, der fast alles umfassen könnte.
Aber eine der Veränderungen, die wir am meisten aufgeregt haben, war die Ausgleich und Chancen für den Karriereerfolg. Es gibt viele, viele Dutzende unsichtbarer Hindernisse, die die Karrieremöglichkeiten für sehr große Bevölkerungssegmente unterbinden. Einige davon können von B2B -Softwaretools angesprochen werden, die von Unternehmen gekauft wurden, andere können jedoch von Unternehmen angesprochen werden, die überhaupt nicht wie „Zukunft der Arbeit“ -Startups scheinen.
Zugang und Chancen bieten und gleichzeitig Familie und Kinderbetreuung in Einklang bringen. Als Elternteil zweier Kinder und Ehemann einer Frau mit einer sehr intensiven beruflichen Laufbahn habe ich aus erster Hand die Art von Bergen gesehen, die überwunden werden müssen, um professionellen Erfolg zu ermöglichen, während ich mich um Babys und Säuglinge kümmere. Aus diesem Grund waren wir so begeistert von Unternehmen wie Cosykin , die die beste Kinderbetreuungslösung für kleine Kinder ermöglicht. Es ist auch ein Teil dessen, warum wir uns so freuen, ein bald eröffnetes Baby Nutrition Company zu unterstützen, was erheblich dazu beitragen wird, andere Herausforderungen zu lindern, denen berufstätige Mütter mit ihren neugeborenen Kindern stehen.
Eine weitere große Herausforderung besteht darin, den Zugang und die Möglichkeit für unterrepräsentierte Fachkräfte zu verbessern, in ihrer Karriere zu wachsen und voranzukommen. Dies könnte durch die Community (wie im Flügel ), durch Ausbildung und Weiterbildung (wie bei unserem Portfolio -Unternehmen anstrengend ) oder durch effektivere Einstellung und Rekrutierung geschehen.
Wir freuen uns auch über Marktplätze und Softwareunternehmen, die einen effizienteren Zugang und die Möglichkeit für Blaukragen, Service oder Handel bieten. Wir haben mehrere Investitionen in diese Kategorie getätigt, z. B. unsere Investition in Paintzen (die von PPG erworben wurde) und bewundern die Arbeit von Unternehmen wie Service Titan , die gezeigt haben, wie enorm diese Kategorie ist, selbst wenn der größte Teil des VC und der Unternehmergemeinschaft relativ blind mit der Gelegenheit ist.
Der zentrale Glaube an die alltägliche Wirtschaft ist, dass die außergewöhnliche Kraft von Technologie und Software von den Kanten in den Kern wechselt. Auf diese Weise bedeutet dies, dass traditionelle Barrieren, die in vielen Branchen seit Generationen zutreffen, zerbrochen werden und für alle eine breitere Chancen geschaffen werden. Diese Demokratisierung findet am Arbeitsplatz statt, und wir möchten mit Gründern zusammenarbeiten, die einen größeren Zugang und Chancen für alle ermöglichen.
Der Artikel erschien ursprünglich am BetterEveryday .