Anda Tidak Bisa Memiliki Semuanya: Pengorbanan Mengasuh Anak gegen Pengorbanan Karier, Mitos Hidup gegen Realita Dan Tukar Guling Yang Dessengaja - 406

"Pada Intinya, Humor Gelapnya Adalah Bahwa Wanita Secara Eksplisit Memutuskan Antara Karier Dan Keluarga. Bagi Pria, ini sering kali merupakan pilihan yang tidak disadari, yaitu kita memilihahaha. Lebih Baik Dari Yang Lain. Sengaja Akan Pilihan Tersebut Adalah Hal Yang Penting. " - Jeremy Au

"Bagi Banyak Keluarga Kelas Menengah, Anda Bisa Saja Bermanuver Untuk Mendapatkan Semuanya, Tapi Harus Dilakukan Secara Berurutan Dan Dengan Bantuan Tag-Teaming. Kemudian Bekerja Lagi, Atau Mungkin Seebaliknya. LAINNYA. Mereka Ingin Menjadi Bagian Dari Tempat Penitipan Anak. - Jeremy Au

"Membayar Ke Depan Juga Berarti Bahwa Kita Harus Membantu Bukan Hanya Orang Tua Baru Atau generasi masa depan. Perusahaan Kita Unuk Mencakup Tidak Hanya Pasangan Kita, Tetapi Juga Tanggan Kita. - Jeremy Au

Jeremy Merefleksikan Bagaimana Menjadi Seorang Ayah Dari 2 Orang Putri Telah Membentuk Kembali Identitas Dirinya Dan Interaksi Yang Komple Kompleks Antara Ambisi Karir gegen Tanggarung Jawab Keluarga. Dia Mengeksplorasi Wacana Yang Berkembang Tentang Keseimbangan Kehidupan Kerja, Realitas Brutal Dari Pertukaran Dan Pentingnya Pengorbanan Yang Dessengaja. Jeremy Menyatukan Wawasan Dari Gerakan "Lean in" Dari Sheryl Sandberg, Sanggahan Anne-Marie Slaughter "Warum Frauen immer noch nicht alles haben", Dan Profesor Mba Dari Harvard, Clayton Christensen, "Wie werden Sie Ihr Leben messen". Kesukesan di Kedua Ranah Tersebut Membutuhkan Perencanaan Yang Matang, Kemuan Unuk Meminta Bantuan, Sistem Pendukung Yang Hebat, Sumber Daya, Dan Keberuntungan. Dia Juga Menekankan Tangjab Jawab generasi Saat ini Untuk Meneruskannya Dan Mendukung Orang tua di masa depan melalui advokasi kebijakan yang ramah keluarga dan percakapan yang jujur ​​tentanga dalam männien.

Didukung Oleh Getreide

Getreide Adalah Restoran Online Yang Menyajikan Makanan Sehat Dan Lezat Sesuai Permintaan Dan Katering. Mereka didukung oleh para Investor, Termasuk Die Lo und Gehe -Gruppe, Tee Yih Jia, Openspace, Dan Centoventures. Makanan Mereka Dibuat Dengan Cermat oleh Para Koki Dengan Bahan-Bahan Yang Sehat. UNFUK BULAN April, Getreide Bekerja Sama Dengan Hjh Maimunah Unituk Mitglied des Pengalaman Unik Namun Menyenangkan Unuk Katering Yang Terinspirasi Oreh Michelin Pertama di Singapura. Pelajari Lebih Lanjut di www.grain.com.sg . Jika Anda Ingin Mitglied Makan Tim Keluarga Anda, Kunjungi Grain.

(01:37) Jeremy Au:

Dapatkah anda Memiliki Semuanya? Sejujurnya, Perubahan Terbesar Dalam Hidup Saya Adalah Menjadi Seorang Ayah. Itu Tidaklah Mudah. Jelas Sangat Menyenangkan Bisa Berkumpul Dengan Anak Perempuan Saya Yang Berusia Tiga Tahun Dan Satu Tahun. Namun, Saya Pikir Hal ini Benar-Benar Mengguncang Identitas Diri Dan Harga Diri Saya Dengan Cara Yang Sudah Lama Tidak Saya Pikirkan.

Saya Ingin Berbagi Pandangan Tentang Pengalaman Saya, Mengevaluasi Kembali Buku-Buku Yang Telah Saya Baca Dan, Yang Lebih Penting Lagi, Bagaimana Saya Memandang Menjadi oder Tua, Dan Secara Jujur Menjadi Seorang Profes. Sumber-Sumber Yang Akan Saya Bahas Adalah Buku-Buku Seperti Sheryl Sandberg, "Lean in", Dan Juga "Option B". Saya Juga Akan Meliput Buku Profesor Clayton Dari Harvard Business School, "Wie werden Sie Ihr Leben messen?" Serta Buku Anne Marie Schlacht "Warum Frauen nicht alles haben".

Saya melakukan percakapan yang luar biasa tentang keluarga dan pekerjaan dengan seorang mentor, dan saya pikir itu adalah diskusi yang menarik karena kami akhirnya membicarakan buku-buku ini, "Lean In" dan "Why You Can't Have It All", yang merupakan buku-buku Wanita Yang Secara Historis, Akan Dilihat Sebagai Buku Yang Membahas Karier Wanita, Namun Kami Membicarakannya Dalam Konteks Sebagai Seorang Ayah.

Lehnen Sie sich in Adalah Sebuah Gerakan Yang Dipelopori oleh Sheryl Sandberg Yang Benar-Benar Menganjurkan Wanita Untuk Mencapai Kesukesan Karier Dan Bahwa und A Juga dapat mendorong Hal Tersebut di Samping memiliki sebuah kelua. Tentu Saja Hal Tersebut Menjadi Sangat Populer, Dan Saya Merupakan Bagian Dari Tim Yang Mengadaptasi schlank in Menjadi Sebuah Buku Anak-Anak Dengan Judul Brave Becca. Dan itu adalah adaptasi yang bagus Unuk Bagaimana Anak Perempuan Muda Dapat Menghindari Kehilangan Kepercayaan Diri Saat mereka tumbuh Dan Menjaga Kepercayaan Diri Mereka Sendiri. Bahkan Nama Tengah Rahlen Adalah Rebecca, Dan Sangat Menyenangkan Unuk Memiliki Hubungan Antara Brave Becca, Buku Anak-Anak, Dengan Rebecca, Nama Anak Kedua Saya.

Meskipun Begitu, Ada Tandingan Yang Kuat Dari Anne Marie Slaughter, Yang Menulis Artikel Fantastis Yang Saya Ingat Tentang Mengapa Perempuan Tidak Bisa Memiliki Semuanya. Refleksinga Tentang Kariernya Dalam Pengambilan Keputusan Nasional, Pembuatan Kebijakan, Dan Memiliki Keluarga, Adalah Bahwa Sangat Sulit Unuk Mengatakan Pada Diri Bahwa unda Dapat Memiliki, Semilanya, Semilanya, Memili Karthwa und A. Menjalankannya Dan Melakukannya Dengan Baik di Kedua Sisi. Kenyataan Pahitnya Adalah Bahwa Terlepas Dari Mimpinya Unuk Memiliki Semuanya, Pada Dasarnya itu adalah mimpi dia harus berkorban di sisi karier dan keluarga unntuk mewujudkannya.

(03:44) Jeremy Au:

Bagian Yang Menarik Adalah Bahwa Sheryl Sandberg Sendiri Telah Berevolusi Dari Sudut Pandangnya Dan Dia Kemudian Menulis Buku "Option B", Yang Berbicara Tentang Kematian Seorang Suami Dalam Sebuah Kecelakaan Yang Yang Tragis. Dan pada dasarnya apa yang terjadi di sana adalah dia memiliki refleksi besar bahwa bagi orang tua tunggal, sangat sulit bagi mereka untuk bersandar karena mereka tidak memiliki dukungan dari pasangan lain dalam hal pengasuhan anak dan tugas membesarkan anak. Itu Salah Satunya, Tapi Tentu Saja und Juga Membayangkan Memiliki Pencari Nafkah Lain, Dan Yang Terakhir, Menjadi Sumber Dukungan Emosional Dan Tempat Berlindung Dalam Hubungan Yang Penuh Kasih. Jadi Saya Pikir Ada pendewasaan Gerakan Unuk Bersandar, Yaitu Bahwa Bagi Wanita, Anda Dapat Memiliki Kesukesan Karier Dan Keluarga.

Dan Kenyataan Yang Tidak Menyenangkan, Tentu Saja, Adalah Bahwa di Mana Kita Berada, Hampir Satu Dekade Setelahnya, Adalah Bahwa Ada Pengorbanan Dalam Kehidupan Nyata Yang Harus Dilakuk. Jika Anda adalah keluarga inti atau keluarga dengan orang tua tunggal yang jauh dari dukungan keluarga, atau tanpa dukungan pemerintah untuk pengasuhan anak, maka salah satu orang tua harus mengambil banyak tugas itu, misalnya, bukan?

Jika Keluarga Anda Mengalami Masalah Medis Yang Parah, Atau Tagihan, Atau Kemiskinan, Maka Jelas Akan Lebih Sulit Bagi und Unuk Melakukan Pertukaran Tersebut. Dan Sebaliknya, Jika und Memiliki Kekayaan Keluarga, Maka Akan Lebih Mudah Bagi und Unuk Melakukan Keduanya. Jika Anda beruntung berada di tempat kerja korporat yang memiliki dukungan, misalnya, baru-baru ini, ada sebuah penelitian hebat dari Boston Consulting Group, BCG, dan sebuah organisasi nirlaba, Moms First, yang menunjukkan bahwa setidaknya di Amerika, setiap Tunjangan Penitipan Anak Dalam Hal Membantu Mitglied Kakupan Untuk Ibu Dan Ayah Unuk Penitipan Anak Darurat, Menghasilkan sekitar satu hingga lima dolar keuntungan bagi perusahaan karena, ada lebih banyak produktivitu, bukan?

Pekerja Bisa Datang Ke Tempat Kerja Daripada Harus Tinggal di Rumah Bersama Anak. Jadi, Yang Ingin Saya Katakan di Sini Adalah Mungkin Anda Beruntung Menjadi Bagian Dari Perusahaan Yang Cukup Tercerahkan Unituk Memberikan Tunjangan Penitipan Anak. Jadi Ada Banyak Bagian Dari Lingkungan Yang Jika Saya Katakan Dengan Lantang, Jelas Masuk Akal, Yaitu Bahwa Kita Hidup di Dunia yang Rusak Dan Kita Hidup di Dunia Yang Memiliki Pertukaran Yang Mendasar, Bukan? Ada Biaya Peluang Unuk apa pun yang anda lakukan. Ada Biaya Finansial Dan Waktu Unuk apa pun yang anda Pilih Unuk Dilakukan. Dan Kenyataannya Adalah Tidak Semua Dari Kita Memiliki Sumber Daya Atau Penyangga Atau Keberuntungan Yang Sama.

Sekarang, Saya Tidak Mencoba Berbicara Unuk Seluruh Gerakan Kesetaraan Geschlecht Perempuan di Tempat Kerja. Saya rasa ada satu Aspek Tentang Hal itu, Tapi Sekali Lagi, Yang Menarik Dari Kontek Seluruh Perdebatan Yang Terjadi Tentang Apakah und A bisa Bersandar Dan Sukses Dalam Karier di Samping Pekerjaan, Dan Kemudian di sisi lain und ein Tidak Bisa Memiliki Semuanya. Anda Melakukan Pertukaran, Mungkin Anda Bisa Melakukannya Secara Berurutan. Anda Meluangkan Waktu Anda. Anda Memprioritaskan Hal Ini, Dan Anak-Anak Anda Mencapai Usia Tertentu.

Intinya, Seluruh Perdebatan Ini Terjadi Dan Evolusi ini Terjadi, Dan Oleh Karena itu Kami seperti, "ya, Kami akan Bekerja. Kami Pasti Akan Kembali Bekerja. Ayah Dan Kami Akan Menghabiskan Banyak Waktu di Tempat Kerja. " Jadi, Lucu Sekali Bahwa Saya Membaca Hal ini Karena Saya Penasaran. Jelas, Saya Berada di Industri Pengasuhan Dan Pendidikan Anak, Jadi Saya Pikir Itu Adalah Bagian Dari Pekerjaan Rumah Saya Dalam Hal Apa Yang Harus Dilakukan di Atas Kepentingan Pribadi Saya. Namun, Lucu Sekali, Bagi Semua Orang, Sangat Terasa, "Oke, Kita Akan Pergi Bekerja. Kita Akan Sukses di Tempat Kerja Karena Kita Ingin Sukses di Tempat Kerja." Identitas Kami Adalah Kesukesan di Tempat Kerja. Rekan Kerja Kita Ingin Kita Sukses di Tempat Kerja. Masyarakat Ingin Kita Sukses di Tempat Kerja. Dan Kita Akan Tercerahkan. Kita Akan Melakukan Lebih Banyak Pengantian Popok. Kita Akan Lebih Banyak Membantu Keluarga. Kita Akan Melakukan Lebih Banyak Antar Jemput.

Namun Saya Pikir Kami Tidak Pernah Melakukan Perdebatan Filosofis, Jika Anda Benar-Benar Memikirkannya. Kami Tidak Pernah Melakukan Hal itu Secara Sosial. Harapan Kami Dan Harapan Diri Kami Sendiri Adalah Kami Akan Pergi Bekerja. Kenyataannya, Saya Masih Ingin Kembali Bekerja, Tentu Saja, Dan Niat Saya Adalah Unuk Sukses.

(07:12) Jeremy Au:

Pada Intinya, Humor Gelap Tentang Hal ini Adalah Bahwa Wanita Secara Eksplisit Memutuskan Antara Karier Dan Keluarga. Bagi Pria, Hal ini sering Kali Merupakan Pilihan Yang Tidak Disadari, Dimana Kita Memilih Unuk Bekerja. Dan Sekali Lagi, Saya Tidak Bermaksud Mengatakan Bahwa Yang Satu Lebih Baik Dari Yang Lain. Jelas, Jika Anda Memilih Pekerjaan, Maka Itu Yang Pertama. Jika Anda Memilih Keluarga, Maka Itu Yang Utama. Tentu Saja, Saya Menghormati Pilihan Tersebut. Namun, Yang Ingin Saya Tekankan Adalah Bahwa Kesadaran Dan Kesungguhan Akan Pilihan Tersebut Sangatlah Penting. Tentu Saja, Cara Terdah Unuk Mengelak Dari Hal ini adalah Dengan Mengatakan Pada Diri Sendiri Bahwa und Sudah Memiliki Semuanya, Bahwa Keseimbangan sat Ini Antara Perentase Yang unda Habiskan Unitu Unuk Beerja Dan Perentase Jika 90-10, Bagi Anda, Rasanya Seperti 100-100, Bukan? Atau Mungkin 10-90, Lalu Anda Berkata Pada Diri Sendiri, "Hei, Itu Sempurna", Itu Juga 100-100. Dan Menurut Saya, Itu Terasa Sangat Menyenangkan. Hal itu sangat meneguhkan dan penuh harapan dan saya pikir itu adalah cara yang sangat positif unituk melihat segala sesuatu, yaitu bahwa, hei, cara unda melakukan adalah adalah adalah adalah yanga. Tidak Ada Pengorbanan Yang Dilakukan Dan Tidak Ada Yang Hilang, Bukan?

Namun, Pada Dasarnya Hal ini Juga Tidak Memuaskan Bagi Saya, Dan Juga Bagi Banyak Teman Ayah Saya, Karena Kami Tahu Bahwa Hal Ini Tidak Benar, Bukan? Ada Pengorbanan. Kami tahu bahwa jelas di tempat kerja, Ini seperti, "Hei, Apakah Saya Bermain Bola Basket Untuk Berolahraga Dan Untuk Keseehatan Saya Sendiri gegen Apaka Saya Pergi Bekerja Dan Mengerjakan Disi Di Disima Di Disima Di-Menit -se-Zeiit-Terakhir?" Ada Sebuah Pertukaran, Bukan? Jadi Jika Anda Berbicara Tentang Kompromiss Antara Pekerjaan Dan Keluarga Anda, Tentu Saja Ada Kompromiss. Jadi Saya Pikir, Jenis Pengabaian Yang Dangkal Terhadap, Yang Sebenarnya Sejujurnya Adalah Sebuah Kerugian Dan Juga Tidak Terlalu Memuaskan Sebagai Bentuk Dorongan, Tidak Terlalu Memuaskan Sebagai, Sebagai.

Hal ini Mengingatkan Saya Pada Buku, Bagaimana und Akan Mengukur Hidup Anda? Oleh Profesor Clayton Christensen. Dan Dia Melakukan Pekerjaan Yang Bagus Dengan Berbicara Tentang Pengorbanan Dan Biaya Peluang. Dan Tentu Saja, Dia Membicarakannya Dalam Bahasa Yang Kita Semua Sukai Sebagai Seorang Professional, Yaitu Bahasa Bisnis. Jadi Dia Berbicara Tentang Perusahaan Dan Pertukaran Dan Strategi Tentang Bagaimana und Memilih Hal-Haler Yang Harus Dilakukan Dan Memilih Unuk Tidak Melakukan Hal-Hal Yang Berbeda. Dan Kemudian Dia Menerapkan Konsep Yang Sama Dengan Cukup Efektif Kepada Kami Sebagai Unit-Unit Individuum, Tidak Hanya Secara Ekonomi, Tetapi Juga Dalam Hal Keluarga. Sebagai contoh, dia berbagi tentang pilihannya sendiri bahwa dia memutuskan untuk menjadi ayah yang hadir bagi anak-anaknya sebanyak mungkin, dan bahwa dia memilih untuk berkorban karena dia merasa tidak nyaman dengan menyerahkan pendidikan anaknya kepada orang lain. Dan Tentu Saja, Dia Menggunakan Beberapa Contoh Tentang Bagaimana Perusahaan Harus Membuat Pilihan Apakah Akan Melakukan Produksi Dan Manufaktur Sendiri Atau Mengalihdayakannya. Dan saya pikir itu sangat lucu karena jelas, ini adalah jenis nasihat yang Anda dapatkan dari orang tua Anda atau dari teman, tapi sekarang dia hanya menggunakannya dalam bahasa bisnis dan aha, saya sebagai seorang MBA Harvard, saya sangat cocok dengan bahasa Tersebut Karena Saya Melihat Segala Sesuatu Dari Sudut Pandang Bisnis Dan Ekonomi. Jadi Apa Solusinya?

(09:43) Jeremy Au:

Solusinya Adalah, Langkah Pertama, Mengenali Kenyataan, Bahwa Ada Kenyataan Pahit di Dunia Kita Dengan Kendala Fisik Dan Hukum Fisik Fisik Dan Bahwa Ada Biaaya, Moneter Dan Waktu, Serta Biaya Peluang, Set. Hal ini Berlaku Unuk Setiap Perusahaan, Bukan? Anda Tidak Bisa Melakukan 10 Produk Yang Berbeda Dan 10 Geografi Yang Berbeda. Anda Harus memprioritaskan Dan Membuat Keputusan Tentang Apa Yang Benar-Benar und Prioritaskan. Jadi Jelas, Pilihan Untuk Perusahaan Yang Baik gegen Perusahaan yang buruk adalah, apakah anda secara rectif berakhir dengan Strategien Strategien terebut, atau apakah und ein secara proaktif, sadar, sengaja memilih Strategi bisnis Tersebut?

Jadi bagi kita sebagai individu, jika kita melakukan hal ini untuk perusahaan, maka kita adalah VP Strategi, bahwa kita adalah Manajer Umum, bahwa kita adalah eksekutif, bahwa kita adalah pendiri, kita melakukan tingkat strategi yang disadari untuk perusahaan, Maka Kita Harus memiliki Tingkat Ketelitian Yang Sama Unuk Keluarga Kita Sendiri. Kita Harus memiliki Tingkat Percakapan Yang Sama, Percakapan Yang Keras Dengan Orang Lain Tentang Hal itu.

Jika Kita Memiliki Anak, Kita Harus Mempertimbangkan Dengan Matang, Dan Sengaja Membuat Pilihan Tersebut. Berapa Angarannya? Bagaimana Dengan Rumah Tangganya? Pendidikan Dan Uang Sekolah Seperti apa yang harus mereka dapatkan? Di Mana mereka akan Tinggal? Apakah Kita memprioritaskan mereka Unuk Tumbuh Tangguh Secara Emosional? Nilai-nilai seperti apa yang anda ingin mereka miliki? Siapa yang akan ada dalam hidup mereka? Ini Adalah Percakapan Yang Sangat Dalam Dan Sulit Karena Pada Akhirnya, Apa Akibatnya Jika und Memilih Satu Sekolah, Mereka Tidak Bisa Pergi Ke Sekolah Lain. Jika Anda Menyekolahkan Mereka di Satu Kegiatan Ekstrakurikuler, Mereka Tidak Bisa Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Lainnya. Jika Mereka Menjadi Bagian Dari Satu Komunitas, Mereka Tidak Bisa Menjadi Bagian Dari Komunitas Lain. Jadi Kami Menyadari Hal itu Dan Kami Hanya Perlu Bersikap Bijaksana Tentang Hal itu.

Bagian Kedua Adalah Tentang Bijaksana Dalam Hal Urutan, Yang Menurut Saya Bagi Banyak Keluarga Kelas Menengah, Anda Bisa Saja Bermanuver Untuk Mendapatkan Semuanya, Tapi Mungkin Secara Berurutan Danja Sama. Jadi Secara Berurutan Berarti Bahwa Mungkin Anda Mengerjakan Karier Anda Sekarang, Kemudian Keluarga Kemudian, Dan Kemudian Setelah Itu, Kita Bekerja Lagi, Atau Mungkin Sebalikya. Anda Mengerjakan Keluarga Terlebih Dahulu di Tempat Kerja, Baru Kemudian Keluarga. Dan Kemudian Anda Benar-Benar Perlu Unuk Menandai Tim. Dan Saya Rasa ini adalah saat yang tepat bagi orang-orang yang memiliki orang tua ganda, namun jika unda adalah orang tua tunggal, saya rasa bantuan Dari keluarga attau pemintah attau yang lainnnya juga sanga sanga penting Lagi Pada Kutipan "DiButuhkan Sebuah desa Unuk Membesarkan Seorang Anak". Ini Hanyalah Fakta Mendasar Bahwa Seorang Anak Bukanlah Sebuah Unit Atom. Mereka Adalah Manusia Yang Seperti Sponse Yang Ingin Bergaul Dengan Orang Lain, Dengan Banyak Orang Yang Berbeda, Sehingga Mereka Ingin Menjadi Bagian Dari Tempat Penitipan Anak. Mereka Menginginkan Sosialisasi. Mereka Ingin Bergaul Dengan Anak-Anak Lain. Mereka Ingin Bergaul Dengan Paman Dan Bibi, Kakek-Nenek, Orang Tua, Teman, Dan Adik-Adik. Itu Hanya Manusia Biologis Yang Normale, Bukan -Einheit Atom Dari Pekerjaan Ekonomi Atau Biaya. Yang Ingin Saya Katakan di Sini Adalah Jangan Takut Unuk Mencoba Merencanakan Dan Mengurutkannya Secara Berurutan, Tetapi Juga Melibatkan Sebanyak Mungkin Orang. Jadi, Akibatnya Adalah Jangan Takut Unuk Meminta Bantuan.

Terakhir, Kita Harus Meneruskannya. Maksudnya, Jika Kita Sebagai Orang Tua Melihat Ada Orang Tua Lain Yang Kesulitan, Kita Harus Membantu Mereka. Kita Harus Jujur Tentang Perjuangan Kita Sendiri. Dan jika ada orang tua baru atau seseorang yang bercita-cita menjadi orang tua, kita harus jujur ​​dan terus terang dalam percakapan kita tentang pengorbanan karier atau pengorbanan apa yang harus kita lakukan sendiri, karena itu membantu mereka, Anda tahu, Agar mereka Tidak Berada di la la Land Atau Negeri Dongeng Dan Seperti Membentur Tembok. Kami Ingin mereka pada Dasarnya memiliki kesempatan Untuk Mengetahui Kenyataan Tersebut Sebanyak Mungkin Dan Kemudian Merencanakannya Secara Proaktif, Yaitu Jika Keadaan Akan Menjadi Sulit Dalam Waktu untuk mempersiapkan diri adalah anugerah yang luar biasa dibandingkan dengan tidak tahu apa-apa dan seperti membentur tembok dalam waktu satu tahun dan kemudian Anda seperti, Hei, saya berharap ada orang yang mengatakan hal ini lebih awal kepada saya. Sekarang Mengapa DIA Tidak Mitglieditahu Atau Dia Memberitahu Saya Tentang Hal ini Lebih Awal?

Jadi Saya Pikir Jujur Tentang Hal itu Sangat Penting, Tapi Juga Saya Pikir Membayar Ke Depan Juga Berarti Bahwa Kita Harus Benar-Benar Membantu Bukan Hanya Orang Tua Baru Atau Calon orang tua, tapi jugan oder tua yugan? Kita Tidak Ingin Umat Manusia Punah.

Saya Akan Mengasumsikan Bahwa Ada 99,9% Orang Yang Menginginkan Hal itu. Dan Kami Ingin Orang-Orang Terus Memiliki Banyak Anak. Kami Ingin Mereka Menjadi generasi masa depan. Kita Ingin Mereka Tumbuh di Dunia Yang Lebih Baik, Bukan Lebih Buruk. Maka, Kita Harus Benar-Benar Bijaksana Dalam Mengadvokasi Kebijakan di Tempat Kerja Kita Sendiri. Kita Seharusnya, Secara Jujur, Melihat Bagaimana Kita Dapat Memperluas Asuransi Keseehatan di Perusahaan Kita Unuk Mencakup Tidak Hanya Pasangan Kita, Tetapi Juga Tanggunan Kita, Bukan?

Dan Kita Harus Mendukung Orang Lain Yang Mengadvokasi Halerebut. Kita Harus Mendukung Tunjangan Perawatan Anak Karena Hal Ini Membantu Keluarga, Tetapi Juga Karena Menguntungkan Perusahaan Secara Ekonomi Dengan Pengembalian Roi 1x Hingga 5x, Tetapi Juga Karen ini adalah halah halah halah halah halah halah halah halah halah halena Jadi, Ini Berarti Bahwa Kita Semua Dapat Bersikap Bijaksana Terlepas Dari Struktur Keluarga yang kita miliki, apakah itu keluarga tungal atau keluarga ganda, apaka unda seorang wananga atauprian, saya kaih wananga atau prian Konteks Keluarga, Identitas Utama Yang Kita Katakan Adalah, Kita Ingin Menjadi Orang Tua Dan Kita Ingin Menjadi Orang Tua Yang Mendukung Orang Tua Lainnya, Tidak Hanya digensi Kita, Tetapi Juga untuk Semua -Genera yang akl akan semu yang akan semu yang akan Maka Dari Itu, Dengan Memikirkan Hal ini Dalam Pembuatan Kebijakan, Di Tingkat Pemilihan Umum, di Tingkat perusahaan, Dan di Tingkat individualu dan di Tingkat Desa, Ini Semua adalah Bidang-Bidang Yang Yang Yang Yang Yang, Kita Kita Kita Maga Maga Maga Maga Maga Maga Maga Maga Maga Maga Maga Mung.

Unituk Itu, Saya Akan Pergi Dan Bermain Dengan Anak-Anak Saya Lebih Lama Lagi Dan Sampai Jumpa di Lain Waktu.