Sie können nicht alles haben: Elternschaft vs. Karriereopfer, Leben Mythen vs. Realität und absichtliche Kompromisse - 406
„Im Kern des Dunklen Humors entscheiden sich Frauen ausdrücklich zwischen Karriere und Familie. Für Männer ist es oft eine unbewusste Entscheidung, die wir nicht zu arbeiten sind. Ich versuche nicht zu sagen, dass einer besser ist als der andere. Wenn Sie sich für Arbeit entscheiden, dann kommt das zuerst, wenn Sie eine Familie wählen. - Jeremy Au
„Für viele bürgerliche Familien können Sie weg manövrieren, um alles zu haben, aber es wird nacheinander und mit Hilfe von Tag-Teaming sein. Sequenziell arbeiten Sie vielleicht an Ihrer Karriere, dann haben Sie später eine Familie und dann noch einmal arbeiten. Dann arbeiten Sie erneut. Zitat: "Es ist ein Dorf, ein Kind zu erziehen." - Jeremy Au
„Wenn wir vorwärts zahlen, sollten wir nicht nur neue Eltern oder erwartungsvolle Eltern helfen, sondern auch die Eltern zukünftiger Generationen. Wir möchten nicht, dass die Menschheit aussterbt. Wir möchten, dass die Menschen weiterhin Kinder haben. Wir möchten zukünftige Generationen haben. Wir möchten, dass sie in einer Welt aufwachsen, die in einer Welt aufwachsen, die besser ist. Wir sollten uns wirklich überlegt. Wir sollten uns auch über unsere Geschäfte umgehen, aber wir sollten uns über unsere Geschäfte, um unsere Arbeit zu versichern. Angehörige. Und wir sollten andere Menschen unterstützen, die sich dafür einsetzen. “ - Jeremy Au
Jeremy dachte darüber nach, wie es seine Selbstidentität und das komplexe Zusammenspiel zwischen Karriereambitionen und familiären Verantwortlichkeiten umgestaltet hat. Er untersuchte den sich entwickelnden Diskurs über das Gleichgewicht der Arbeitsleben, die brutale Realität von Kompromisse und die Bedeutung der absichtlichen Opfer. Jeremy hat Einblicke aus Sheryl Sandbergs "Lean in" Movement, Anne-Marie Slaughters Widerlegung "Warum Frauen immer noch nicht alles haben" und Harvard MBA-Professor Clayton Christensens "How You Mess Ihr Leben" zusammengebunden. Der Erfolg in beiden Domains erfordert eine nachdenkliche Planung, die Bereitschaft, um Hilfe zu bitten, ein großartiges Unterstützungssystem, Ressourcen und viel Glück. Er betonte auch die Verantwortung der gegenwärtigen Generationen, es zu zahlen und zukünftige Eltern durch die Anwaltschaft für familienfreundliche Richtlinien und ehrliche Gespräche über die Realitäten des Gleichgewichts von Karriere und Familienleben zu unterstützen.
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(01:37) Jeremy Au:
Kannst du alles haben? Ehrlich gesagt war die größte Veränderung in meinem Leben, Vater zu werden. Es war nicht einfach. Es war offensichtlich eine große Freude, mit meinen dreijährigen und einjährigen Mädchen abzuhängen. Und doch denke ich, dass es meine Selbstidentität und mein Selbstwert auf eine Weise wirklich erschüttert habe, über die ich seit langer Zeit wirklich nicht mehr nachgedacht habe.
Ich wollte einen Blick auf meine Erfahrungen teilen, die Bücher, die ich gelesen habe, und vor allem, wie ich Elternschaft sehe, neu bewertete und ehrlich gesagt ein Karriereprofi bin. Die Quellen, die ich abdeckte, sind Bücher wie Sheryl Sandberg, "Lean in" sowie "Option B". Ich werde auch die Harvard Business School -Professorin Clayton Christensens " Wie werden Sie Ihr Leben messen? " Und Anne Marie Slaughters " Warum Frauen können nicht alles haben " berichten.
Ich hatte ein wunderbares Gespräch über Familie und arbeitete mit einem Mentor zusammen, und ich dachte, es sei eine faszinierende Diskussion, weil wir am Ende über diese Bücher "Lean in" und "Warum Sie nicht alles haben können" gesprochen haben.
Lean in war eine Bewegung, die von Sheryl Sandberg angeführt worden war, die sich wirklich dafür einsetzte, dass Frauen Karriereerfolg erzielen, und dass Sie auch darauf drängen konnten, eine Familie zu haben. Das wurde natürlich sehr beliebt , und ich war Teil eines Teams, das sich so gut wie ein Kinderbuch unter der Geschichte Brave Becca anpassten. Und es war eine großartige Anpassung dafür, wie junge Mädchen es vermeiden können, Selbstvertrauen zu verlieren, wenn sie wachsen und dieses Vertrauen für sich selbst aufrechterhalten.
Tatsächlich ist der zweite Vorname für Rellen Rebecca, und das war schön, diesen Thread zwischen Brave Becca, dem Kinderbuch, bis Rebecca, dem Namen meines zweiten Kindes, zu haben. Davon abgesehen gab es einen starken Kontrapunkt von Anne Marie Slaughter, die diesen fantastischen Artikel schrieb, an den ich mich erinnere, warum Frauen nicht alles haben können. Ihr Spiegelbild über ihre Karriere in der nationalen Entscheidungsfindung, der Politik und der Familie war, dass es sehr schwierig war, sich zu sagen, dass man alles haben könnte, sowohl eine Karriere als auch eine Familie zu haben, geschweige denn auszuführen und auf beiden Seiten gut zu machen. Die harte Wahrheit war, dass trotz ihres Traums, alles zu haben, grundsätzlich ein Traum war und dass sie sowohl die Karriere als auch die Familienfront Opfer bringen musste, um dies zu erreichen.
(03:44) Jeremy Au:
Der interessante Teil ist, dass sich Sheryl Sandberg selbst aus ihrer Perspektive entwickelt hat und dass sie später das Buch "Option B" schrieb, das über den Tod eines Ehemanns bei einem tragischen Unfall spricht. Und im Grunde war es, dass sie eine große Überlegung hatte, dass es für Alleinerziehende für sie sehr schwierig war, sich anzulehnen, weil sie nicht die Unterstützung eines anderen Ehepartners in Bezug auf die Kinder- und Kindererziehungsaufgaben hatten. Das ist eine, aber Sie stellen sich natürlich auch vor, dass ein weiterer Ernährer und schließlich eine Quelle emotionaler Unterstützung und Zuflucht in einer liebevollen Beziehung ist. Ich denke, es gibt eine Reifung der Bewegung von Lean in, nämlich dass Sie für Frauen sowohl Karriere- als auch familiäre Erfolg haben können.
Und die unangenehme Realität ist natürlich, dass wir, auf dem wir gelandet sind, so ziemlich ein Jahrzehnt seitdem, dass es echte Kompromisse gibt. Wenn Sie eine Kernfamilie oder eine einzelne Elternfamilie sind, weit weg von der Unterstützung der Familie oder ohne staatliche Unterstützung für die Kinderbetreuung, muss einer der Eltern beispielsweise viel von dieser Pflicht in Anspruch nehmen, oder?
Wenn Ihre Familie katastrophale medizinische Probleme, Rechnungen oder Armut durchläuft, ist es für Sie offensichtlich viel schwieriger, diesen Kompromiss zu machen. Und umgekehrt, wenn Sie Familienvermögen haben, ist es für Sie leichter, beides zu tun. Wenn Sie das Glück haben, an einem Unternehmens am Arbeitsplatz zu sein, an dem die Unterstützung beispielsweise in letzter Zeit eine großartige Studie der Boston Consulting Group BCG und einer gemeinnützigen Mütter gab, die zumindest in Amerika zeigte, dass zumindest in Amerika jeder der Kinderbetreuungsvorteile in Bezug auf die Berichterstattung über Mütter und Väter, die für die Notfallbetreuung profitieren, mit fünf US-amerikanischen Noten, die mit mehr als fünf US-amerikanischen Nutzen geleitet wurden.
Der Arbeiter konnte zur Arbeit kommen, anstatt mit dem Kind zu Hause zu bleiben. Ich versuche hier zu sagen, dass Sie vielleicht das Glück haben, Teil eines Unternehmens zu sein, das genug erleuchtet ist, um auch diesen Kinderbetreuungsnutzen zu bieten. Es gibt also viele Umweltstücke, die, wenn ich laut sage, offensichtlich Sinn macht, dass wir in einer Welt leben, die gebrochen ist, und wir in einer Welt leben, die grundlegende Kompromisse hat, oder? Es gibt Opportunitätskosten für alles, was Sie tun. Es gibt finanzielle und zeitliche Kosten für alles, was Sie auch tun. Und die Wahrheit ist, dass nicht alle von uns das gleiche Maß an Ressourcen, Puffer oder Glück haben.
Jetzt versuche ich nicht, für die gesamte weibliche Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeitsbewegung zu sprechen. Ich denke, es gibt einen Aspekt, aber auch hier war es faszinierend, dass mein Mentor und ich im Kontext von uns als Jungs als Väter diskutierten, und ich denke, der interessante Teil daran war, dass diese ganze Debatte darüber geschah, ob Sie sich anlehnen können und Karriereerfolg zusätzlich zu Arbeit haben und dann auf der anderen Seite, man kann alles haben. Sie machen Kompromisse, vielleicht können Sie es nacheinander tun. Sie nehmen sich Zeit. Sie priorisieren dies und Ihre Kinder erreichen ein bestimmtes Alter.
Wie auch immer, der Punkt war, dass diese ganze Debatte geschah und diese Entwicklung geschah, und deshalb sagten Sie: "Ja, wir werden zur Arbeit gehen. Wir gehen definitiv wieder zur Arbeit. Wir werden uns definitiv nicht von der Arbeit beugen. Wir werden definitiv Väter sein und wir werden viel Zeit bei der Arbeit verbringen." Es ist also lustig, dass ich dieses Zeug gelesen habe, weil ich neugierig war. Offensichtlich war ich in der Kinderbetreuungs- und Bildungsbranche, und deshalb denke ich, dass dies sehr viel Teil meiner Hausaufgaben war, was zusätzlich zu meinen persönlichen Interessen getan werden musste. Aber es war nur lustig, dass es für alle Jungs sehr gefühlt wurde: "Okay, wir werden nur zur Arbeit gehen. Wir werden bei der Arbeit erfolgreich sein, weil wir bei der Arbeit erfolgreich sein wollen." Unsere Identität ist Erfolg bei der Arbeit. Unsere Partner möchten, dass wir bei der Arbeit erfolgreich sind. Die Gesellschaft möchte, dass wir bei der Arbeit erfolgreich sind. Und wir werden erleuchtet. Wir werden mehr Windelwechsel vornehmen. Wir werden der Familie mehr helfen. Wir werden mehr abholen und abgeben.
Aber ich denke, wir hatten diese philosophische Debatte einfach nie, wenn Sie wirklich darüber nachdenken. Das hatten wir nie so gesellschaftlich darüber. Hey, unsere Erwartungen und unsere Selbsterwartungen sind, dass wir zur Arbeit gehen werden. Die Wahrheit ist, ich möchte natürlich immer noch wieder arbeiten, und meine Absicht ist es, ein Erfolg zu sein.
(07:12) Jeremy Au:
Im Kern davon ist der dunkle Humor, dass Frauen ausdrücklich zwischen Karriere und Familie entscheiden . Für Männer ist es oft eine unbewusste Entscheidung, die wir zu tun haben. Und wieder versuche ich nicht zu sagen, dass einer besser ist als der andere. Wenn Sie sich für Arbeit entscheiden, kommt dies natürlich an erster Stelle. Wenn Sie sich für eine Familie entscheiden, kommt das an erster Stelle. Offensichtlich respektiere ich die Wahl. Aber ich denke, was ich versuche zu hervorheben, ist, dass es wirklich wichtig ist, bewusst zu sein, beabsichtigt zu sein, diese Wahl zu sein. Offensichtlich ist der einfachste Weg, dies auszuweichen, zu sagen, dass Sie bereits alles haben, dass der aktuelle Gleichgewicht des Prozentsatzes, den Sie für die Arbeit ausgeben, und der Prozentsatz, den Sie pünktlich ausgeben, korrekt ist. Wenn es für Sie 90-10 ist, fühlt es sich wie 100-100 an, oder? Oder vielleicht ist es 10-90, und dann sagst du dir: "Hey, das ist perfekt", das ist auch 100-100. Und ich denke, das fühlt sich wirklich gut an. Das ist eine sehr bejahende und sehr hoffnungsvolle und ich denke, es ist sehr viel positive Art, Dinge zu betrachten. Es wird kein Kompromiss gemacht und nichts ist verloren, oder?
Und doch ist es für mich auch grundsätzlich unbefriedigend und fügt viele meiner Vater Freunde hinzu, weil wir wissen, dass es nicht wahr ist. Rechts? Es gibt Opfer. Wir wissen, dass es offensichtlich bei der Arbeit ist: "Hey, spiel ich Basketball für Bewegung und für meine eigene Gesundheit versus zur Arbeit und arbeite an dieser Präsentation in letzter Minute?" Es gibt einen Kompromiss, oder? Wenn Sie also über den Kompromiss zwischen Ihrer Arbeit und Ihrer Familie sprechen, gibt es natürlich einen Kompromiss. Ich denke also, dass diese Art von oberflächlichem Glanz über den tatsächlichen Kompromiss ehrlich ist ein schlechter Dienst und auch als eine Form der Ermutigung wirklich nicht sehr befriedigend, nicht sehr befriedigend als eine Art des Selbstgesprächs.
Das erinnert mich an das Buch " Wie werden Sie Ihr Leben messen? " Von Professor Clayton Christensen. Und er hat großartige Arbeit geleistet und über Opfer und Opportunitätskosten gesprochen. Und natürlich sprach er in dieser Sprache darüber, dass wir alle als Profis lieben, was eine Geschäftssprache ist. Deshalb spricht er über Unternehmen, Kompromisse und Strategien darüber, wie Sie Dinge ausschließen, die Sie tun und sich dafür entscheiden, keine unterschiedlichen Dinge zu tun. Und dann wendet er uns das gleiche Konzept so gut wie individuelle Einheiten an, nicht nur wirtschaftlich, sondern auch in Bezug auf die Familie. Zum Beispiel teilte er über seine eigene Entscheidung, dass er sich so viel wie möglich für seine Kinder für seine Kinder entschied und sich für Opfer entschied, weil er sich nicht unwohl fühlte, wenn er die Ausbildung seines Kindes an jemand anderen auslagert. Und natürlich verwendete er einige Beispiele darüber, wie Unternehmen eine Wahl haben müssen, ob sie ihre eigene Produktion und Herstellung im Vergleich zu Outsourcing im eigenen Haus haben. Und ich fand es lustig, denn natürlich ist dies der Rat, den Sie von Ihren Eltern oder von Freunden erhalten, aber jetzt benutzt er ihn nur in Geschäftssprache und AHA, ich als Harvard -MBA, ich klicke total mit dieser Sprache, weil ich alles durch ein geschäftliches und wirtschaftliches Objektiv betrachte. Was ist die Lösung?
(09:43) Jeremy Au:
Die Lösung ist, dass Schritt eins die Realität anerkennt, dass es die harte Realität unserer Welt mit physischen Einschränkungen und physischen Gesetzen gibt und dass es sowohl Kosten als auch Geld und Zeit sowie Opportunitätskosten für jede Entscheidung gibt, die Sie treffen. Dies gilt für ein Unternehmen, oder? Sie können nicht 10 verschiedene Produkte und 10 verschiedene Geografien machen. Sie müssen priorisieren und Entscheidungen darüber treffen, was Sie tatsächlich priorisieren. Und so ist offensichtlich die Wahl für gute und schlechte Unternehmen, dass Sie reaktiv in dieser Strategie gelandet sind oder diese Geschäftsstrategie proaktiv, bewusst und absichtlich gewählt haben?
Für uns als Einzelpersonen, wenn wir dies für Unternehmen tun, dann sind wir der Vizepräsident der Strategie, dass wir der General Manager sind, dass wir der Executive sind, dass wir der Gründer sind, wir diese Ebene der bewussten Strategie für ein Unternehmen durchführen, dann sollten wir das gleiche Maß an Strenge für unsere eigene Familienplanung haben. Wir müssen das gleiche Gesprächsstufe führen, dieses harte Gespräch mit unseren bedeutenden anderen.
Wenn wir Kinder haben, müssen wir absichtlich und beabsichtigt über diese Wahl sein. Was ist das Budget? Was ist der Haushalt? Welche Art von Bildung und Studiengebühren sollten sie haben? Wo werden sie leben? Priorisieren wir sie, um emotional widerstandsfähig zu werden? Welche Werte möchten Sie? Wer wird in ihrem Leben sein? Dies sind wirklich tiefe und schwierige Gespräche, da am Ende die Kosten für diese Entscheidungen kostet, wenn Sie eine Schule treffen, bedeutet, dass sie nicht in eine andere Schule gehen können. Wenn Sie sie an eine Reihe außerschulischer Aktivitäten senden, können sie keine anderen außerschulischen Aktivitäten ausführen. Wenn sie Teil einer Gemeinschaft sind, können sie nicht Teil einer anderen Gemeinschaft sein. Wir erkennen das also und wir müssen nur nachdenklich darüber nachdenken.
Im zweiten Teil geht es wirklich darum, über die Sequenzierung nachdenklich zu sein. Ich denke, dass ich für viele bürgerliche Familien denke, dass Sie es manövrieren können, um alles zu haben, aber vielleicht nacheinander und tagte das Team. So bedeutet nacheinander, dass Sie jetzt vielleicht an Ihrer Karriere arbeiten, dann später, und dann danach arbeiten wir wieder, oder vielleicht ist es umgekehrt. Sie machen zuerst Familie bei der Arbeit, dann Familie. Und dann müssen Sie das Team wirklich markieren. Und ich denke, hier ist für Menschen, die offensichtlich Eltern in einer dynamischen Elterndynamik sind, aber wenn Sie alleinerziehend sind, ist es wirklich wichtig, die Hilfe von Familie oder Regierung oder etwas anderem zu haben, und ich denke, es geht wirklich auf das Zitat von "Es braucht ein Dorf braucht, um ein Kind großzuziehen". Es ist nur eine grundlegende Tatsache, dass ein Kind keine Atomeinheit ist. Sie sind ein Mensch, der ein Schwamm ist, der mit Menschen, vielen verschiedenen Menschen rumhängen möchte, also Teil von Tageszeiten sein wollen. Sie wollen Sozialisation. Sie wollen mit anderen Kindern rumhängen. Sie wollen mit Onkel und Tanten und Großeltern Eltern und Freunden und jüngeren Geschwistern abhängen. Es ist nur eine normale biologische Person, keine atomare Einheit der wirtschaftlichen Arbeit oder Kosten. Ich versuche hier zu sagen, dass wir keine Angst haben, es nacheinander zu planen und sequenzieren, sondern auch so viele Menschen wie möglich zu taggen. Die Folge davon ist also keine Angst, um Hilfe zu bitten.
Zuletzt müssen wir es vorwärts bezahlen. Und was das bedeutet, ist, dass wir ihnen helfen sollten, wenn wir als Eltern sehen, dass andere Eltern zu kämpfen haben. Wir sollten ehrlich zu unseren eigenen Kämpfen sein. Und wenn es einen neuen Elternteil oder jemanden gibt, der danach ist, Eltern zu sein, sollten wir in unseren Gesprächen ehrlich und ehrlich sein, welche Art von Karriere-Kompromisse oder -opfer wir uns selbst machen mussten, denn das hilft ihnen, nicht in la la la la land oder feyland zu sein und irgendwie wie eine Mauer zu schlagen. Wir möchten, dass sie im Grunde die Gelegenheit haben, diese Realität so viel wie möglich zu wissen und dann proaktiv zu planen. Wenn es in einem Jahr schwierig wird, ist es ein enormes Geschenk, ein Jahr zu haben, wenn es in einem Jahr ein enormes Geschenk ist, und dann, ich wünschte, es hätte mir so früher jemand gesagt, dass jemand mir das sowieso früher erzählt hätte. Warum hat er es mir nicht früher erzählt oder sie hat mir früher davon erzählt?
Ich denke also, ehrlich zu sein, ist wirklich wichtig, aber ich denke auch, dass wir auch nicht nur neue Eltern oder erwartungsvolle Eltern, sondern auch die Eltern der Eltern künftiger Generationen wirklich helfen sollten, oder? Wir wollen nicht, dass die Menschheit aussterbt.
Ich gehe davon aus, dass es 99,9% der Menschen gibt, die das wollen. Und wir möchten, dass die Leute weiterhin viele Kinder haben. Wir möchten, dass sie zukünftige Generationen sind. Wir möchten, dass sie in einer Welt aufwachsen, die besser und nicht schlechter ist. Und so sollten wir uns wirklich nachdenklich für Richtlinien in unserem eigenen Arbeitsplatz einsetzen. Wir sollten ehrlich nachsehen, wie wir die Krankenversicherung in unseren Unternehmen erweitern können, um nicht nur unsere Ehepartner, sondern auch unsere Angehörigen abzudecken, oder?
Und wir sollten andere Menschen unterstützen, die sich dafür einsetzen. Kinderbetreuungsvorteile unterstützen , weil sie der Familie hilft, aber auch, weil es dem Unternehmen wirtschaftlich mit einer Rendite von 1x bis 5x zugute kommt, aber auch, weil es die richtige moralische Sache ist, oder? Und so bedeutet dies, dass wir alle nachdenklich sein können, unabhängig von der Familienstruktur, die wir haben, ob einzelne Familien oder Doppelfamilien, egal ob Sie eine Frau oder ein Mann sind, ich denke, wenn wir im Kontext der Familie wählen, die wichtigste Identität, die wir sagen, ist, dass wir Eltern sein wollen und auch für andere Eltern unterstützend sein wollen, nicht nur in unserer Generation, aber auch für alle zukünftigen Generationen. Und so bei der Politikgestaltung, auf Wahlebene, auf Unternehmensebene und auf unserer individuellen Ebene und auf Dorfebene nachdenklich, dass wir so viel wie möglich vorwärts gehen müssen.
In diesem Sinne werde ich ein bisschen mehr mit meinen Kindern rumhängen und dich beim nächsten Mal sehen.