Joan Yao spricht mit Kickstart VC über Impact Investing, die Wahrnehmung von Startups auf den Philippinen im Vergleich zur Realität (Brain Drain, Familien und Beschleunigung) und darüber, dass man nichts verliert, wenn man fragt.
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Jeremy Au über Führungsfehler im Personalwesen, Leistung versus Rekrutierung versus Personalwesen und regionale Unterschiede in der Organisationsgestaltung.
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Jeremy Au über die Lebenslektionen des verstorbenen Din Tai Fung-Gründers Yang Bing-Yi, seine Reise durch den chinesischen Bürgerkrieg, seine Zeit als Flüchtling in Taiwan, als Lieferant von Speiseöl und als Unternehmerpaar.
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Jeremy Au über die 23,8%ige Wahrscheinlichkeit eines Taiwan-Konflikts im Jahr 2024 (russisches Roulette), die Entkopplung zwischen China und den USA versus Eindämmungspolitik und die Chancen Südostasiens versus das Risikomanagement für Startups.
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Kenneth Lou über den Seedly-Exit und die Erkenntnisse des 3X-Gründers, Vipassana-Einblicke und die Tatsache, dass jeder Mensch eines Tages stirbt.
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Jeremy Au über Nachhaltigkeit und ESG-Investitionsgrundlagen, Akteure und Allianzen im Bereich Klimawandel sowie regionale Impact-Startups.
Folge ansehenEvan Heng über den Aufbau eines Startups mit 6,7 Millionen Dollar Umsatz während des Studiums, den zu 99,9 % fokussierten Studentengründer (der seine Liebe opferte) und die Macht der Bildung.
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Jeremy Au über Kinder im Zeitalter der KI, Roboter als beste Freunde und unkonventionelle Erziehungsansichten.
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David Yin über seinen zufälligen Werdegang (vom Journalisten zum VC-Partner), seine Erfahrungen in Stanford und Harvard und wie er aus dem Feuerstrom der Startups trinkt.
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Jeremy Au spricht über Einblicke in die Tech-Startup-Szene, Gehaltsarbitrage, Qualifikationslücken, Unterschiede bei der Mitarbeiterbeteiligung, Bonusstrukturen und die Unterschiede zwischen hybriden, Remote- und Büroarbeitsmodellen – mit freundlicher Unterstützung von Monk's Hill Ventures.
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Shao-Ning Huang über die Ökonomie und Fehler von Business Angels, die Repräsentation von Gründerinnen und Investorinnen sowie das Beenden toxischer Beziehungen.
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Ethan Ang über Glassdoor versus Indeed versus Nodeflair, Gründer-Persona-Projektion und verletzliche Ehrlichkeit sowie Dare to Lead.
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